İK’cı Olmak İstiyorum

İK'cı Olmak İstiyorum

Adnan Menderes Üniversitesi Onaylı ve Sertifikalı!

KONSEPTİN ADI : İK’CI OLMAK İSTİYORUM !

KİMLER KATILMALI :

  • Yeni mezunsun ve “İK’CI OLMAK İSTİYORUM” MU DİYORSUN (İK profesyoneli olmak isteyen adaylar)
  • Farklı mesleklerde üniversite öğrenimini tamamladın ve Özgeçmişinde hiç deneyimin yok ve iş arıyorum,
  • “Bunca yıl boşuna mı okudum, ben şimdi nereden başlayacağım?”
  • “Bu sefer OLDU BU İŞ” Diyorsun ancak bu iş de olmadı ve
  • Nerede hata yapıyorum mu diyorsun?
  • Harika bir mesleğim var, Yurt Dışında Yabancı Dil De Öğrendim, İK Profesyonelleri ile yaptığım mülakatlarda ve/veya mülakata katılabilmem için yapılan testlerde eleniyorum!
  • Bu sorulardan en az birini uzun zamandır Kendine Soran veya aklından geçiren herkes.

EĞİTİM İÇERİĞİ

1: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve

  • Personel Yönetimi
  • İnsan Kaynakları bölümünün görev ve sorumlulukları nelerdir? Personel Yönetimi ve İdari İşler, Neden İK?
  • İnsan Kaynakları biriminin rolleri, İnsan Kaynakları çalışanları ne yapar?
  • İş yerinde iletişim
  • BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

2. İş Analizleri ve Görev Tanımı

  • İş analizi sistemi adımları, İş analizi nedir, neden yapılır?
  • İş analizi teknikleri,
  • İş Analizi kullanım alanları,
  • İş analizinden iş tanımı ve iş gereklerini ortaya çıkarma
  • Görev Tanımı oluşturma, form örnekleri- Uygulamalar, Role Play Çalışmaları
  • BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

3. Yetkinlik Bazlı Seçme Yerleştirme Bulma Seçme Yerleştirme süreci/Uygulamaları

  • Mülakat türleri- teknikleri
  • Hangi Pozisyonda Hangi Mülakat
  • İK’CININ İK’CI İLE MÜLAKATI – Role Play Uygulamalar
  • BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

4. Performans Yönetim Sistemi

  • Performans yönetim sistemi nedir? Performans değerlendirme yöntemleri Performansın ölçümü ve karşılaştırılması Hedef ve yetkinliklerin belirlenmesi.
  • Geri bildirim ve performans değerlendirme görüşmeleri
  • Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı
  • BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

PERFORMANS SİSTEMİ UYGULAMALARI-

5: Kariyer Planlama Kariyer planlama nedir?

  • Kariyer planlama sisteminin oluşturulması
  • Kariyer planlama görüşmelerinin gerçekleştirilmesi
  • Kariyer planlama değerlendirme dönemi
  • Eğitim ve gelişim
  • BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

6: Personel Eğitimi/Örgütlerde Eğitim Eğitim ihtiyacının saptanması

  • Eğitim kaynaklarının bulunması veya hazırlanması (Program geliştirme)
  • Eğitim planının hazırlanması
  • Eğitim faaliyetlerinin uygulanması
  • Eğitim faaliyetlerinin sonuçlarının değerlendirilmesi ve ölçümlenmesi

Eğitim Yönergeleri

  1. Online eğitimlerimiz, uzaktan canlı sınıf ortamında yapılır
  2. Aldığınız eğitimlerin, gerçek etkiyi yaratabilmesi için, sınıflarımız 25 kişi ile sınırlıdır.
  3. Eğitimlerimize, aydınılık ve gürültüsüz bir ortamda, girmenizi öneririz.
  4. Bütün eğitimlerimizde, kaçırdığınız kısımlar için, telafi imkanı sunarız
  5. Eğitim sonunda Dijital sertifikanız mail ile, ıslak imzalı sertifikanız kargo ile gönderilir.
  6. Kurumlara veya gruplara özel, kapalı ya da yüz yüze sınıflar için, “Kurumsal Eğitim Çözümleri” sayfamızı inceleyiniz.

 

  • EĞİTİMİN SÜRESİ- 64 SAAT EĞİTİMİN GÜNLERİ
  • H.İÇİ GRUBU : SALI-PERŞEMBE-CUMA : 18:15- 21:30
  • H.SONU GRUBU : CMTESİ-PAZAR : 16:00-19:45
  • BİR DERS SAATİ 40 DAKİKADIR, DERS ARALARI 10 DAKİKADIR .

-----------------

Bu Kursumuzda, şu anda planlanmış bir karma sınıf bulunmamaktadır. 

Ön kayıt yaptırarak, eşsiz ön kayıt indirimlerimizden faydalanabilirsiniz. 

Buraya tıklayarak, Ön kayıt avantajlarını inceleyebilirsiniz.

İlk yorumu yazan olun.

Lütfen giriş yapıp yorum ekleyin