İK’cı Olmak İstiyorum

Adnan Menderes Üniversitesi Onaylı ve Sertifikalı!

KONSEPTİN ADI : İK’CI OLMAK İSTİYORUM !

KİMLER KATILMALI :

• Yeni mezunsun ve “İK’CI OLMAK İSTİYORUM” MU DİYORSUN (İK profesyoneli olmak isteyen adaylar)
• Farklı mesleklerde üniversite öğrenimini tamamladın ve Özgeçmişinde hiç deneyimin yok ve iş arıyorum,
• “Bunca yıl boşuna mı okudum, ben şimdi nereden başlayacağım?”
• “Bu sefer OLDU BU İŞ” Diyorsun ancak bu iş de olmadı ve
• Nerede hata yapıyorum mu diyorsun?
• Harika bir mesleğim var, Yurt Dışında Yabancı Dil De Öğrendim, İK Profesyonelleri ile yaptığım mülakatlarda ve/veya mülakata katılabilmem için yapılan testlerde eleniyorum!
• Bu sorulardan en az birini uzun zamandır Kendine Soran veya aklından geçiren herkes.

EĞİTİM İÇERİĞİ

1: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş ve

• Personel Yönetimi
• İnsan Kaynakları bölümünün görev ve sorumlulukları nelerdir? Personel Yönetimi ve İdari İşler, Neden İK?
• İnsan Kaynakları biriminin rolleri, İnsan Kaynakları çalışanları ne yapar?
• İş yerinde iletişim
• BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

2. İş Analizleri ve Görev Tanımı

• İş analizi sistemi adımları, İş analizi nedir, neden yapılır?
• İş analizi teknikleri,
• İş Analizi kullanım alanları,
• İş analizinden iş tanımı ve iş gereklerini ortaya çıkarma
• Görev Tanımı oluşturma, form örnekleri- Uygulamalar, Role Play Çalışmaları
• BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

3. Yetkinlik Bazlı Seçme Yerleştirme Bulma Seçme Yerleştirme süreci/Uygulamaları

• Mülakat türleri- teknikleri
• Hangi Pozisyonda Hangi Mülakat
• İK’CININ İK’CI İLE MÜLAKATI – Role Play Uygulamalar
• BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

4. Performans Yönetim Sistemi

• Performans yönetim sistemi nedir? Performans değerlendirme yöntemleri Performansın ölçümü ve karşılaştırılması Hedef ve yetkinliklerin belirlenmesi.
• Geri bildirim ve performans değerlendirme görüşmeleri
• Performans değerlendirme sonuçlarının kullanımı
• BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

PERFORMANS SİSTEMİ UYGULAMALARI-

5: Kariyer Planlama Kariyer planlama nedir?

• Kariyer planlama sisteminin oluşturulması
• Kariyer planlama görüşmelerinin gerçekleştirilmesi
• Kariyer planlama değerlendirme dönemi
• Eğitim ve gelişim
• BU BİLGİYİ İŞ HAYATINDA NASIL KULLANIRIM? (KAZANIMLAR)

6: Personel Eğitimi/Örgütlerde Eğitim Eğitim ihtiyacının saptanması

• Eğitim kaynaklarının bulunması veya hazırlanması (Program geliştirme)
• Eğitim planının hazırlanması
• Eğitim faaliyetlerinin uygulanması
• Eğitim faaliyetlerinin sonuçlarının değerlendirilmesi ve ölçümlenmesi